입사일·퇴사일 연차 정산 계산기
입사일과 퇴사일을 기준으로 발생·사용 연차와 예상 미사용 연차수당을 정리합니다.
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어떤 문제를 해결하나요?
입사 1년 미만의 월별 연차, 회계연도 운영과 퇴사 시 정산 규칙이 섞이면 단순 근속연수만으로 남은 연차를 계산하기 어렵습니다.
- 퇴사 전 남은 연차와 예상 수당을 확인할 때
- 입사일 기준 발생 일수를 인사 기록과 대조할 때
- 회계연도 기준 부여 결과를 입사일 기준과 비교할 때
사용 방법
- 입사일·퇴사일과 사업장의 연차 운영 기준을 입력합니다.
- 출근율, 휴직과 이미 사용한 연차를 실제 기록대로 반영합니다.
- 예상 결과를 취업규칙·급여명세·노무 담당자 계산과 비교합니다.
입사일·퇴사일 연차 정산 계산기 사용 기준
입력 기준
금액의 부가세 포함 여부, 수수료 적용 기준과 날짜 포함 여부를 먼저 맞추세요. 입력 기준이 다르면 결과도 크게 달라집니다.
결과 해석
표시된 값은 입력값을 바탕으로 한 예상치입니다. 계약서, 정산 내역과 실제 적용 규정을 최종 기준으로 사용하세요.
최신 값 확인
세율, 수수료, 공휴일과 지원 정책은 바뀔 수 있습니다. 페이지의 출처 확인일과 공식 원문을 함께 확인하세요.
입력·결과와 주의사항
입력 형식은 입사일, 퇴사일, 출근율·사용 연차, 1일 통상임금이고, 결과 형식은 예상 발생 연차, 남은 연차, 소멸·정산 구분, 예상 수당입니다.
- 사업장 규모, 출근율, 휴직, 연차사용촉진, 단체협약과 회계연도 운영에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
- 법률·노무 판단이나 최종 임금 정산을 대신하지 않으며 통상임금 산정도 별도 검토가 필요합니다.
기준과 출처
기준이 바뀔 수 있는 항목은 아래 원문과 확인일을 함께 표시합니다.
- 국가법령정보센터 근로기준법 제60조확인 2026-07-15 · 연차 발생과 정산은 최신 법령, 사업장 규정 및 실제 근로 기록을 우선합니다.
입력값은 어디에서 처리되나요?
이 도구는 브라우저에서 입력값을 처리합니다. 입력한 내용은 서버로 전송하거나 저장하지 않습니다.
더 자세한 내용은 파일 처리 안내에서 확인할 수 있습니다.
오류가 날 때
- 1년 미만 근무와 1년 이상 근무의 발생 규칙을 섞지 마세요.
- 분쟁 가능성이 있으면 근로계약서·취업규칙·출근 기록을 가지고 노무 전문가에게 확인하세요.
자주 묻는 질문
퇴사하면 남은 연차가 모두 수당으로 지급되나요?
항상 그렇다고 단정할 수 없습니다. 발생 여부, 소멸, 사용촉진과 사업장 규정을 확인해야 합니다.
회계연도 기준 회사도 계산할 수 있나요?
비교용 예상치는 만들 수 있지만 퇴사 정산 시 불리하지 않도록 보정하는 방식 등 회사 규정과 실제 인사 자료를 우선해야 합니다.
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